| 第六計：聲東擊西
前幾天看到電視上一個談話性節目，內容是某日偷錄了一位男性主管在面試女性員工時的差別待遇。同樣一個職務，當應徵者是一個美麗的女性時，學歷不夠沒關係，上班時間也沒關係，職務簡直是為這個美女量身訂做的。但當應試者是一位肥胖的女性時，男性主管的態度立刻360度轉變，雙碩士學位被嫌成讀太多書，不計較薪資，也變成沒有企圖心；在錄製過程當中，男主管完全不知情，事後在節目訪問，男主管為什麼會有這樣極端不同的反應時，他回答：”我不喜歡胖的人，我覺得他們沒有自制的能力。”
這個節目雖然稍嫌誇張，但也讓馬瑄想起裕隆公司副董事長嚴凱泰，也就是創造 Nissan Cefiro旋風的人。他曾在一次訪談中，說到自己為了愛穿漂亮的亞曼尼西裝而努力減肥成功的故事。
”如果我不能管理好自己的身體，又怎麼能管理好一個企業呢？”這是嚴凱泰剛自美返國接手裕隆企業之初的思考。
外表是一個奇怪的東西，很多人都說”內在”比較重要，但是我們不得不承認，大部份時候，外表還是決定的重要關鍵。
面試通常都是初見面，主試者除了履歷、筆試成績之外，最直接的參考就是外表。更何況有些行業或職務，對外表不得不重視；像業務人員必須要站得出去，至少要讓客戶看了不會產生抗拒感，甚至有很多媒體公司，在應徵員工時，年輕、漂亮、長腿都是必要條件。雖說有些以貌取人，不大公平，但也這也難怪，大家萍水相逢，沒有人是透視眼，誰知道你的內在到底是多好，尤其在面試的時候。
案例：
A女到R廣告公司應徵市調助理一職，面試時總以合宜的套裝出現，A女長得並不十分美麗，但面試時總讓人覺得十分舒服，直覺地想像每天跟她一起上班將是一件愉快的事。
在第二次面試時，人事主管發現她隨身帶著一個紙袋，裡面裝了一套輕便的褲裝，那天是個早晨，上班之前的時間。人事主管好奇地詢問A女,為什麼還帶了另一套褲裝，A女笑答：”因為稍後要到街上做訪談市調，但因今早要來貴公司面試，所以身上仍著正式服裝，褲裝等會再換上。”
這件事給R廣告公司的人事主管留下了相當好的印象，覺得A女相當但當業務部門出缺的時候，R廣告公司立刻想起A女，並詢問其做業務人員的意願如何….
結語：
很多人認為只要我的能力夠，你管我穿什麼,態度怎麼樣…但事實是，面試時要準備的除了內在之在，外表確實可以加分。外貌的presentable，往往能從側面證明，是讓人確定你在自我管理及專業上的能力。
”聲東擊西” – 加強似乎與應徵職務的專業，看似並不相干的外在表現，來說服主考官相信你所擁有的決心、毅力，對別人的尊重以及對自我的要求。
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