| 第七計： 無中生有
在一個不斷成長的公司裡，常會有許多新的職務產生，以因應市場的需要。常會與總經理等管理階層開會，以設定最新的人事計劃。馬瑄發現,老闆們常會設定出某些職務，超出了原來的人事規劃圖與走向.。
不難想像，如果是一個在市場上居於領導地位的企業，更常有這樣的人事需要。畢竟人才是所有企業最重視的資源，而一家蒸蒸日上的公司，往往也是許多人想要加入熱門選擇。因此，徵人廣告一經披露，都會有許多應徵信函蜂湧而至。
馬瑄以往服務的廣告公司，情形就更甚於此了；有時徵人廣告根本沒有刊登，每天的應徵信函，卻接到手軟，這時候，引人入勝的履歷就很重要了。有創意，有新意，甚至是有見解的自我介紹，往往在公司求新求變的時候，得讓人事的主管印象深刻；當然在某些大企業中，也有定期招募新人的考試制度，他們固定時間舉辦某些職務的考試，目的就在於可以即時的找到需要的人，並且建立data
base，希望能夠延攬業界最優秀的人，往往是大企業的終極目標。
常有朋友問到”不知道那家公司要不要我”，其實一如馬瑄常說的，在暸解老闆們在想什麼之後，求職就變得有跡可尋了。暸解您所應徵產業的特性，在眾多優秀的人才之中，突顯自己。將自己的特長表現出來，為既有的職務加分。這點是非常重要的，企圖將自己溶入企業並找出別人無法與你匹敵的優點，才能在一開始就讓企業覺得你是一定要延攬的人才。
案例：
E英語雜誌社徵聘”英語助講員”為其廣播節目擔任專業英語老師助講的工作，M女為廣播節目專業人員，製作之節目曾獲廣播大獎，但從未任職英語助講一職，後經與E英語雜誌社面談，並暸解其實老闆十分有遠見，想要節目當中有不一樣的呈現，因此M女建議將”英語助講員”進一步呈現為”節目主持人”，將英語的專業歸英語老師，節目的專業歸主持人。M女不但成為英語節目的主持人，E英語雜誌的廣播節目也成功的轉型。
結論：
以上案例說明，其實在一開始，並沒有”主持人”這個職務，但M女憑著其它競爭者沒有的專長，創造了一個新的職務，讓她變成被需要。
在人力市場多變的今天，創新是求職必備的條件。為自己及企業創造新的職務與需要，”無中生有”是求職的必備絕技。
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