| 第九計：隔岸觀火
去年年中開始，各行各業發現了經濟不景氣，情況到今年似有好轉；但偏偏天不從人願，台灣北部的乾旱，南部土石流，弄得大家心煩氣燥。每個人都希望老天幫幫忙，把雨下在對的地方吧。人往往自認聰明，但是有很多事，還真得看老天爺的心意。
近來景氣漸漸恢復，日前得悉行政院有一些新的計劃要進行，像六年台灣e計劃，就打算將台灣在六年內建設成亞洲最e的國家。光是看那四e的五大項目，幾百憶的投資，其中也開放給民間的企業合作，因此勢必會創造許多的就業機會。
類似以上的消息，對於正在找適當工作，甚至開創事業的朋友，有很大的幫助。常有朋友問我，如何可以找到好的工作？我要說：應該說如何找到適合自己的工作。許多人在找工作的時候十分的盲目，人力資源主管最先會涮掉的應試者就是不懂公司相關產業資訊的人。在interview的時候，主管們常會有一個疑惑，就是這個人為什麼來我們公司應徵，他到底是為了找工作，還是真的對我們這一行有興趣；既然有興趣，就一定會關心，既然關心，又為什麼會一問三不知呢？
是否對這個工作有興趣？關係到了這個人經錄用後，會不會對他的工作有熱誠，會不會對他的工作有最多的投入。好的企業，大的企業，希望能夠找到明日之星的心是很急切的；因此，除了專業之外，對許多人格特質上的問題，十分的重視。企業不止在找專業，更在找認同企業文化，價值觀的人。簡而言之，也就是”志同道合”的人。
案例：
在759期的商業週刊中提到一個案例，筆者持別提出給大家做個參考。
文中提到一位應徵者，如何從台積電25000封履歷表脫穎而出，並經過筆試，英文測驗，性向測驗，最後以開放式問題的面試進入台積電。
台積電的人力資源主管表示，”有的應徵人員常會說：他們對工作的時間不在意，可以天天加班都沒關係，而且也不在乎薪水及股票，這種人並不是我們要的人才。我們要的是具有彈性，當公司需要加班時才加班，平時最好也能在下班時間前完成；否則天天加班，可能也代表平時工作缺乏效率，才需要天天加班。而且不在乎薪資與股票也非人的常情，表示這些應徵人員沒有誠實面對自己的想法與需求”。
結語：
事前以客觀的角度，尋找出自我的價值觀，抽離出來”隔岸觀火”，看看戰況，參考各種資料，確定企業與個人的志向相同，這樣更能說服主管認為你就是他們要的那個”志同道合”的人。
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