| 第一計:瞞天過海
好的工作機會，往往競爭者也多。尤其在經濟不景氣的時候，企業常得在眾多條件都相當優秀的候選人當中，找出一個人予以錄取。因此往往有人會因為些微的差距而失去了很好的工作機會。甚至或者在接到遺珠之憾的回信之後仍然百思不得其解，為什麼同樣的條件之下，企業主選擇了別人而沒有選擇我呢?
在解答這個問題以前，我們先來看看企業主在想什麼?
企業的老闆往往就是擁有人事權利的人。但他們每天有許多的公事要辦，要見很多的人有的是舊識，有的是陌生人。而在這麼多人當中，我們不要忘了老闆也是人，不論他們多麼的英明神武，他們也只有一個腦袋。要記得所有的人事物是不可能的，因此在老闆們的腦中，記人也有先後的順序。
客戶，是一定要記得的，而且以後希望常常見面，才有生意的機會。再來是員工，如果公司小的話，老闆可能每個都認識，如果公司大的話，有時新員工進公司三個月了，老闆還不見得叫得出名字的都有可能。還有一種人，老闆可能一生只需要見一次—那就是來求職面談的人，除非有特別的事件，或特殊的印象，否則，就算是看著當時的面談記錄，都很難完整地記起全部的談話內容。
如果在有限的職務空缺時卻有眾多競爭者的情況之下，企業主往往會優先考慮印象中最積極，進取的人。在面談的過程中，很難達到讓企業主感覺到你是多麼特別的積極，進取。這個時候，除了在公司面識以外的接觸便是表現自己最好的機會。
案例：
C女畢業於台大法律系。不想考律師執照，卻想進入R廣告公司從事業務執行的工作。經多次面識，雖然各項條件不錯，但主管的考慮卻是非本科系畢業，且無經驗。怕在辛苦的廣告行業中待不久，因此一直將她只與其他相等條件的人放在潛在員工的資料檔中長達半年之久。在這段等待的時間中，C女與其理想的R公司中之人事主管保持聯絡，詢問廣告業相關事項。打聽業界動態，並參加R公司董事長的演講課程。並於課後主動邀約董事長，求教生涯規劃的主題，讓董事長留下了很深的印象。
此時，R公司有人離職，正在應徵新人。當主管潛在人事檔案中找到C女，並再次約見她時，主管驚見其在半年之中的進步，居然無聲無息的將廣告業暸解到了一定的程度。在上報董事長的最後關頭，由於C女留給董事長相當特別的印象。一個努力學習，表現出對廣告這個行業十足的興趣，當然，很快的就打敗其它競爭者，順利地進入R廣告公司。
結語：
C女求職的過程雖然很長，但在半年之中，未曾一再強調她的決心，但卻一直努力地充實自己，用行動證明她對一個行業的喜愛與投入的意願。這招”瞞天過海”，讓所有其它的對手都被矇在鼓裡，半年之後，全成了她的手下敗將。C女不但最終得到了一份好工作，而她的競爭對手可能到最後都不明白為什麼自己終究成為”遺珠”了呢!
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