．．．就業資訊錦囊．．(十)勞資爭議專門店．．．． 上一頁 　　如果資方沒有依法而行、欺壓勞工，使得勞工的權益有所損傷，例如薪水少領或丟了工作，便很容易引起「勞資爭議」，這時候，你可能會想為什麼不上法院告呢？如果你的錢和時間很多，那就去告好了，但是一般人是沒有那個本錢打官司的。 　　這部份的法令規定都在「勞資爭議處理法」中，勞方和資方爭議的事項，可以分成兩類。其中一個是和權利有關的，就是涉及勞動契約、團體協約、勞工法令等；另一類就跟法律保障無關，純粹是和勞動條件內容有關的調整事項。根據勞資爭議處理，「權利事項」和「調整事項」在法定的處理程序上是不太一樣的。 協調vs調解 　　「協調」是由縣市政府勞工局(科\股)的人出面斡旋，好處是比較簡單，人約一約就可以開會，壞處就是雙方協議之後簽字的內容，還是可以反悔，另一方不履行協議內容，也莫可奈何。 　　「調解」則是完全具有法律效力的程序，如果違反雙方協議後簽字的內容，可到法院的民事執行處要求強制執行協約內容，免訴訟、省時間。 程序圖 也可以直接申請調解→權利事項→打官司→ 申請協調→申請調解→調整事項→打官司或勞資爭議仲裁→ →（協調失敗）→（調解失敗） 協調或調解要到縣市政府的勞工局(科\股)，填申請書。 　　勞資爭議仲裁，雙方同意開仲裁會，也是要填申請書，挑選數個仲裁委員。仲裁委員過半數決議作出的「仲裁方案」，具有準司法效力，如同法官的最後判決，勞資雙方不得有異議。