．．．就業資訊錦囊．．(八)資遣費精打細算．．．． 上一頁 　　勞基法第17條，在同一家公司裡繼續工作，每滿一年發給一個月的平均工資，其他剩餘的月數則依比例計算，例如你工作滿五年，公司就該發給五個月的平均工資當資遣費。 　　「平均工資」就是事情發生（停止上班的那天）之前往回算的六個月裡的總工資除以6(勞基法第2條)，同時只要是員工因為工作所得的報酬，都該列入平均工資的計算，像是固定月薪、職務加給、用餐津貼、家庭津貼等，只要不是勞基法施行細則第十條中的排除項目，都應列入計算的範圍(勞基法第2條)。 　　另外有些公司趁新鮮人進來呆呆的，就要求他簽下放棄資遣費和退休金的同意書，勞委會對這樣的情形有明確指出：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」公司的要求違反勞基法，雖然簽署了還是可以要資遣費。 　　最後，如果因為離職交接，而使離職日期延後，記得跟老闆拿這幾天的工資。