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．．．就業資訊錦囊．．(七)離職資遣提前講．．．．

根據勞基法11條，雇主必須在以下的情形才可以資遣員工：
� 歇業或轉讓
� 虧損或業務緊縮
� 不可抗力的因素（如天災），暫停工作在一個月以上
� 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
� 勞工對於所擔任的工作確實不能勝任
　　常見的情形是經營不善要結束營業，依據勞基法第16條，解僱前應有「預告期間」告知員工，並給員工謀職假（每週限兩天，假期間薪水照算）。如果沒有預告，就應該發給「預告工資」，也就是預告期間的薪水……（雖然其實也沒多少）；同時依據第17條，應該發給資遣費。由於「工作權」是憲法保障的基本人權，因此老闆如果認為員工不適任要將員工資遣，必須能舉證”確實”不能勝任，總不能犯點小錯就叫人走路吧。如果員工有勞基法12條的情形，雇主才可以把勞工解雇而不用預告及發給資遣費。
　　「預告期間」：工作三個月以上未滿一年的員工，應在十天以前預告；一年以上未滿三年的員工，應在二十天以前預告；三年以上的員工，則在三十天以前預告。
員工自行離職也比照上面的預告期，公司不得扣押薪水，也不能拒絕發給服務證明書。但是自己離職就拿不到資遣費，所以除非自己意願如此，否則不要輕易（被迫）自己離職。