．．．就業資訊錦囊．．(六)女性同胞看過來．．．． 上一頁 同工同酬 　　現在這已經是一項基本權利了，不能再讓老闆有其他藉口或理由，因性別差異而有差別待遇，勞基法第25條規定「勞工的工作相同、效率相同，雇主應付同等工資。」 　　如果雇主違反規定，在適用勞基法的行業中，可被處以二千元以上二萬元以下的罰鍰，還因違反就業服務法第五條有關性別的歧視，再處以三千元以上三萬元以下的罰鍰。（不適用勞基法的行業，只依就業服務法第五條、第六十二條，處以三千元以上三萬元以下的罰鍰） 加班時數 　　正常工時男女每日都是八小時，加班時間的限制上則男工女工不同，法令規定女工不可超過二小時，男工不可超過三小時；每個月加班總時數，女不超過２４小時，男以４６小時為限。如果是勞委會核定的特殊行業，雇主經工會或勞工同意，每天加班時間可以延長至四小時、每個月加班總時數，女不超過32小時，男以46小時為限。你的行業是不是特殊行業，可以打電話到勞委會去問。(勞基法第32、33條) 產假 　　女性員工懷孕生產，是勞動力的再生產，不應該視為個人或個別家庭的私事，如果女性都不生產，下一代的勞動力哪裡來呢？女性生產其實負擔社會整體的責任，應該得到應有的保障，雇主給女員工產假及薪水是應該的。 法令規定，生產前後可有八個星期的產假並且薪水照給，員工也可以申請調到比較輕鬆的工作，雇主若違法將處三萬元以下罰鍰。(勞基法第50、51條) 未婚也能請產假 　　狀況是以“發生事實”為標準，所以無關結婚與否，一旦提出申請，公司也不得以任何理由刁難、拒絕；產假申請為生產前後八週，一次請休，薪水需照常給付，如果公司有全勤獎金的制度，就也該照常給付；但若你到職未滿六個月，公司可以只付你一半的薪水。(勞基法第50條) 　　如果很不幸的，你發生了流產的狀況，還是可以向公司申請四週的產假；更不幸的，你的小孩如果死產了，你還是有資格請八週產假的。好像烏鴉嘴，但還是一次說清楚的好！(勞基法第50條) 　　產假不能併入特休；產假期間，公司也不得要求你提前上班，或是將你解僱！(勞基法第13條) 再說懷孕到生產期間 　　懷孕及哺乳期，老闆不能要求你在晚上10:00到上午6:00之間工作，另外你可以向公司申請調到工作負擔比較少的部門，公司不能因此而降低你的薪資(勞基法第51條)，更不可以片面要求你留職停薪；至於生產後是否調回原職工作，則視當初你跟老闆的溝通、約定，勞基法上並沒有硬性規定。 哺乳怎麼辦？ 　　子女未滿一歲時，不管是母乳或配方奶，在例行休息時間外，可以有一天2次，每次30分鐘的哺乳時間，這段時間視為工作時間的一部分，公司不得因此要求你加班。只是每次30分鐘，哺育如何可能？孩子又不能帶在身邊，除非你們家住很近或者你們公司有附設托嬰場所，不然就只是形同虛設罷了！另外，目前法律上是無育嬰假設計的，小孩子的照護問題，你只能另外想辦法了。 需要安胎… 　　好不容易懷孕了，需要安胎怎麼辦？你只能請特休或普通病假。