| 假別 |
天數 |
薪水 |
備註 |
| 婚假 |
八天 |
一次給足全薪不得扣全勤獎金 |
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| 喪假 |
依親等不同分為八天、六天及三天，得拆開申請 |
全薪 不得扣全勤獎金 |
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| 事假 |
一年14天 |
無給薪 |
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| 普通傷病假 |
（未住院）30天內 （住院）一年內 二者合不得超過一年 |
半薪 |
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| 產假 |
生產前後八週 三個月以上流產四週 |
全薪 就職不到六個月－半薪 |
不得扣全勤獎金 |
| 公假 如：兵役點召、選舉、工會會務 |
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全薪 |
不得扣全薪獎金 |
| 公傷病假 |
醫護、療養期間 |
全薪 |
不得扣全薪獎金 |
| 特休 |
工作一年以上未滿三年者－七天，三年以上未滿五年者－十天 ，五年以上未滿十年者－十四天，十年以上每多一年加一天 最多三十天 |
全薪 |
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一些別的事情…
1. 病假是不是一定得事先請？
這款歹誌那有一定，事情有時來的就是那麼突然，事後再以相關文件向主管報備， 看是否能將曠職註銷。
2. 特休
是為了讓勞工休養生息，故其排休乃依勞工需要申請提出。能不能連請？需由公司 與員工協商，不得片面決定；若當年度未及休完，得折算工資給付。特休期間若逢 例假、國定假日，雇主應分別給假，不得以任何理由合併、扣除。
3. 隔週休二日
目前隔周休二日的做法，對私人企業並無強制力，要等到民國90年起，才全面實施 「二週84工時」。
4. 選舉日、國定假日
依法得放假一天，公司若要求你上班，則需另補發一天的薪水給你唷！也就是說， 上一天班領兩天的薪水！
5. 颱風
雖然人事行政局說放假了，但對私人企業並沒有強制力，你只能自求多福了。
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