| 相關的法律請看勞基法第四章。
�� 依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要超時工作必須徵求勞工同意、而且應付給加班費(勞基法第32、42條)。
講好八點上班，如果雇主要求提早到，要準備進入上班狀態，或是作早操、掃地、開會什麼的，這段早到的時間雖然不是在做原來的工作內容，但仍是受命於老闆從事勞務，具有工作義務性質的時間，都算是工作時間，所以早到應給加班費，要不然就是要早下班。
一般情形下，老闆要求勞工加班必須符合一些條件：(勞基法第32條)
1. 因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外之必要。
季節指的是像市場在特別的季節可能會需要趕工，因為製作容易受天氣影響的生鮮 食品，必須加班；換班指的是實施輪班制的事業單位，為了工作交接的需要，所以 會有兩班重疊的時間。
2. 雇主先經工會或勞工同意。
企業內如有工會組織，雇主必須先經工會的同意；沒有工會則必須徵得勞工個人 的同意。
3. 報請地方行政主管機關核備
4. 勞工有沒能加班的正當原因
比如說勞工為了自己的身體健康，或者要去醫院照顧病中的家人等正當的理由，可 以拒絕加班，而雇主即使符合上述的三個條件，還是不能強制勞工加班。
● 加班時數(勞基法第32、33條)
正常工時男女每日都是八小時，加班時間的限制上則男工女工不同，法令規定女工不可超過二小時，男工不可超過三小時；每個月加班總時數，女不超過24小時，男以46小時為限。如果是勞委會核定的特殊行業，雇主經工會或勞工同意，每天加班時間可以延長至四小時、每個月加班總時數，女不超過32小時，男以46小時為限。你的行業是不是特殊行業，可以打電話到勞委會去問。
● 例假、休假與特休(勞基法第36--42條)
另外員工在同一家公司，每七日至少應有一日之休息，作為例假，另外，連續工作滿一定期間後，每年有特別休假之權利：
1. 服務一年以上未滿三年，有七日特休。
2. 三年以上未滿五年，有十天特休。
3. 五年以上未滿十年，有十四天特休。
4. 十年以上者，每滿一年加休一天，加至三十天止。
凡遇例假、紀念節日、特別休假日員工不需上班，但工資照領，若老闆希望在紀念日、特休日員工出勤，工資應加一倍發給。
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