「就業服務法」第五條規定雇主對於求職的員工及所僱用的員工，不可因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障等理由而予以歧視。所以雇主不應該拒絕女性員工(除非他有極正當理由，例如徵求男演員或男模特兒)，如果雇主違反就業服務法，會被判處三千元以上三萬元以下的罰鍰，當然，也有雇主寧可付罰鍰，也不僱用女性員工。
　　此外，關於就業之後的勞工配置、考績、升遷、職業訓練及福利等，也不能依性別而有差異。
　　對於工作上的不平等對待，像是同工不同酬(勞基法第25條)之類的，可以向工作的縣市政府所設的「就業歧視評議委員會」申告，台北市政府的就業歧視評議委員會電話是02-27287023，如果你工作的地方政府沒有設「就業歧視評議委員會」，你可以先向勞委會反應、再轉向地方政府的勞工局(科\股)申訴。
　　關於「性騷擾」，也算是一種就業歧視，本來性騷擾的形式就很多元，到底怎麼樣才算是性騷擾，只要對方的言行舉止帶有「性」的意涵，讓你覺得不舒服，便是「性騷擾」，定義很簡單、舉證卻很困難。留下對方的字條、找同事當證人、把事件記起來，都是可以佐證的資料。
　　目前勞基法對被性騷擾的一方沒有什麼救助，但可以視情況向縣市政府的就業歧視評議委員會提出申訴(申訴管道如上述)。