勞基法與勞保條例是不同的法令，適用對象也不相同，勞保幾乎涵蓋所有的勞工，但是勞基法是適用部分行業的勞工(不適用的行業或工作請參考下文)。
有沒有勞基法當然有差，如果沒有勞基法，就要自己多想辦法了。
　　舉例來說，勞基法中對於加班費、資遣費、退休金等都有規定，不適用勞基法行業的勞工，除了老闆在工作規則中另行規定之外，還可能透過團體協約的方式爭取權益保障。
　　此外，可能有離職的勞工想要雇主發給服務證明，這在勞基法有規定，但是非適用勞基法的行業，還是可以要雇主發給服務證明，因為發一張證明又不會少一塊肉。依據法理，勞基法對童工和女工的保護規定，在非勞基法的行業中仍然適用。
目前適用勞基法的行業類別：
1. 農、林、漁、牧業
2. 礦業及土石採取業
3. 製造業
4. 營造業
5. 水電、煤氣業
6. 運輸、倉儲及通信業
7. 大眾傳播業
8. 其他經中央主管機關指定之事業
　　八十七年十二月政府全面擴大勞基法適用範圍，如果你不在下列排除對象之內，就不用懷疑，你是受到勞基法保障的。
排除的有：
1. 藝文業
2. 其它社會服務業
3. 人民團體
4. 國際機構及外國駐在機構
不適用之各業工作者
1. 餐飲業中未分類其它餐飲之工作者
2. 公立各級學校及幼稚園，特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、　工友、駕駛人除外）之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、　職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。
3. 公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立學術研究及服　務業研究人員
4. 娛樂業中職業運動之教練、球員、裁判人員。
5. 公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者
6. 國防事業（非軍職人員除外）之工作者
7. 醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師