| 法律和保險這麼重要嗎？關於工作的保障，新鮮人實在不能太輕忽。相關的法令附在最後，一切規定還是要以法律條文為準。
關於保險
根據勞保條例規定，只要受雇於五人以上的公司，雇主便必須幫員工投保，如果沒有投保、老闆是違法的，你可以去函勞保局檢舉；在此之外(例如沒有固定的老闆或是公司員工在四人以下)，也可以透過加入職業工會投保。此外，不論你是否享有勞基法保障，你都可以有勞健保。至於其他的平安保險、意外保險、團體保險等等，就要詢問你的老闆了。(勞保條例第6、8條)
至於投保日期，有些公司規定工作第三天第七天才能保，那都是違法的；必需在受雇當日就開始保。(勞保條例第11條)
欲知詳情，請看勞工保險條例。
關於法律
舉凡目前的僱傭關係（或者有人說勞資關係）中，雙方可以有三種約定的形式：勞動契約、工作規則和團體協約。重點如下：
勞動契約：
只要是老闆跟個別的員工講好了，不管是白紙黑字寫起來的(例如報上的徵人廣告、進公司時簽的發的文件都算)，或只是口頭承諾都算是勞動契約，但是通常引起糾紛就是因為沒有白紙黑字寫下來，你可以委婉地請雇主寫下書面契約。一般內容就是待遇多少、一週一月上幾天幾小時的班、休假、離職……等事項。任何經你簽名的契約，��
請記得自己保存一份，不要只有老闆有。(相關規定可看勞基法第二章)
工作規則：
老闆對於工作的規定，像是上班不准遲到，遲到多久罰多少錢，中午幾點休息這一類的事，以及資遣及退休辦法等，只要老闆說了就算數，有些不合理的部分，在保住飯碗的顧慮下，你恐怕也不容易拿他怎麼樣，如果有工會，可以藉由工會處理，如果沒有工會，告他很累、協調很煩，你可以考慮向勞工局勞動檢查處提出檢舉(勞基法第十章)。如果公司員工超過三十人，依勞基法規定，必須將工作規則公告並且經各地縣市政府的勞工局(科\股)核備。(相關規定可看勞基法第九章)
團體協約：
是指由員工組成的「工會」和老闆之間的書面約定，由於目前還沒有罰則，可以增加違約條款將�� 之訂在團體協約中。團體協約的內容可以包含工作規則的內容、任何對於員工的福利保障等，內容好壞視工會的力量大小而定，團結力量大，趕快組工會吧。(可參考工會法及團體協約法)
知道這三種約定方式和法律保障效力之後，就要進入「勞基法」了。這個叫做「勞動基準法」的東西，嚴格說起來是規範勞動條件和勞工工作權益的最低標準，適用於大部份的行業跟受雇者。如果你適用勞基法，你的上述三項約定不管怎麼約都只能比勞基法優厚，不能低於勞基法的標準；至於不適用勞基法的行業和受雇者，在和老闆談工作的時候就要警覺注意了，也曾經有不適用勞基法的勞工們組織工會，透過團體協約向老闆爭取到等同於勞基法的待遇保障。
到此為止，先小結一下：
1. 你的工作相關權益在契約裡具有法律效力
2. 契約可能有三種：勞動契約、工作規則和團體協約
3. 適用勞基法的行業和受雇者，勞基法為底限，契約低於勞基法者無效
4. 不適用勞基法的行業和受雇者，自己小心各憑本事快組工會吧!
以下將針對容易及普遍遇到的權益法律問題進行介紹：
（一）勞基法保誰不保誰
（二）對付性別歧視及性騷擾
（三）工時長短加班費
（四）工資、薪資津貼和獎金
（五）請假休假錢照領
（六）女性同胞看過來
（七）離職資遣提前講
（八）資遣費精打細算
（九）職業災害與補償
（十）勞資爭議專門店
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