| 履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來評估，通常主管會接到各式的履歷，他的目標是為公司選才，履歷表只是第一個篩選關口，所以社會新鮮人的目標，應放在如何讓主管對你好奇，能給你面試機會。
不過履歷再怎麼創新，總有幾個基本項目要放：個人基本資料、教育程度或學習歷程、工作或社團經驗、個人的興趣喜好、專業能力或技術檢定、應徵的項目、希望的工作地點、希望的待遇、備註等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時間對你有最多的認識。
個人基本資料：
姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯絡電話，男生可註明兵役狀況。其中電話一定要填寫，以市內電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。
教育程度或學習歷程：
可以由近寫到遠，即從最高學歷開始的意思，�� 註明學校名、科系名、修業起訖年月。
工作或社團經驗：
新鮮人可寫打工和社團的經驗，註明職稱及所作過的事務內容，幫助企業了解個人特質、合群性、成熟度等。
個人的興趣喜好：
可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業了解你這一個人。
專業能力或技術檢定：
註明外語能力如何，領有專業執照，或參予過正式的訓練，只要和工作能力有關的都可以列上，不用客氣。
應徵的項目：
這個要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會那麼清楚你來應徵什麼，一定要註明清楚，以確定可以被收件處理。
希望的工作地點：
如果想應徵的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點，甚至扼要交代原因。
希望的待遇：
如果對市場行情有所了解，不妨寫下自己希望的待遇。如果沒有信心又怕錯失機會，可以保守地填寫金額，或註明彈性在多少與多少之間，寫「依公司規定」也行。
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