．．．就業資訊錦囊．．求職管道看光光．．．．．
上一頁


　　就業是人生必經的歷程，人的生涯歷程中幾乎超過三分之一的時間脫離不了工作的世界，因此不管是民間部門或政府部門都相當重視，並提供了各式各樣的求職管道，使想要找工作的人能夠藉此很快地找到適合的工作機會。下面茲就較為常見的求職方式做一介紹：

管道   優點 缺點 評比
公立就業服務機構 目前整個台灣地區共設有7所就業服務中心，三十三個就業服務站以及青年輔導委員會，皆有提供民眾免費的求職服務。 其優點在每個欲求才的廠商皆需經過審查，故安全性及保障性高；另外可依兩造提供之資訊相互媒合，省去查詢時間的浪費。另外公立就業服務機構還可提供民眾其他多元免費之就業相關服務措施。 其缺點在比較缺乏主動開拓就業機會，故工作機會較民間人力網站要少；另外宣傳不足，有的有學歷限制，及服務需受定點、地理位置及上班服務時間影響。不過政府已逐步透過建置網路方式來彌補服務的不足之處。 ★★★★☆
學校 1.校園徵才活動
校園徵才是由廠商直接到校園去做求才說明
2.學校就業輔導室
中等學校以上的各級學校，均設有就業輔導單位。其主要的工作在張貼機構徵人啟事、與機構合辦求活動與各項相關講座、提供就業資訊與諮詢服務。		 一般說來，到學校去做校園徵才活動的廠商，都屬於信譽良好且有一定規模的公司，較不須擔心會受騙上當，所以校園徵才活動的效果很受大專青年肯定，就輔室也對應徵用人機構有基本認識，故亦具備一定安全性。 缺點在就業機會上的類別及選擇並不多，且辦理的場次有限，時間又不確定，就輔室屬於被動角色，就業機會及資料亦有限。 ★★★
公務人員考試 如果想進公務界的朋友，除少數藉由面試或機關甄試進入政府成為約聘僱人員外，大部份皆須經過公務人員考試才能成為正式的公職人員。 依此管道進入工作職場最為安全有保障。 唯競爭激烈，取得資格並不容易，且分發的工作與單位亦不見得符合志趣所在。 ★★★★
大眾傳播媒體 報紙廣告。 發行量大，閱讀者眾，時效性高，是企業一般最常運用的求才管道。正由於其方便性及普及性，亦是大家最熟悉也查詢最為便利的求職方法。 惟報紙的求才廣告絕大部份並未採取審查過濾的措施，導致良莠不齊，充滿了誘人陷阱，容易使人受騙上當；另外因為每份報紙廣涵各種職務等豐富訊息，會讓人產生海底撈針之感。 ★★★☆
雜誌媒體：除雜誌自行刊登需求人才外，坊間並有許多專業求才刊物刊登企業求才訊息或配合特定族群發行專刊。 這種方式的求才情報容易比較選擇及比較，部份的雜誌社也附設其他的就業服務項目。 其最大的缺點就是訊息量少及費用較高，有時安全性也稍低。 ★★★☆
有線電視廣告：頻道或系統業者在第四台播映徵才廣告，多為新興傳播相關行業。   不過其提供的資訊量較為不足，加上稍不注意畫面就消失，不容易達到就業服務的目的，此外，廣告的內容也無法過濾，所以針對有線電視的廣告，若沒有提供完整的資訊者，千萬不要輕易去嘗試。 ★
工會介紹 由雇主提供就業訊息給工會，再由工會協助募集人才 對求才求職者的服務都是免費的 目前的被使用的頻率不高，但仍是一個可以考慮的求職管道。 ★★
毛遂自薦 尋找工作，爭取面談機會，未必一定要在報紙上的人事廣告中尋覓，如果能夠更主動將自己的履歷表直接寄往想要服務的公司，再電話追蹤，瞭解是否有職缺，成功機率會更大，因為，當報紙廣告出現時，公司必然會收到數百封應徵信，要由數百位角逐者中脫穎而出，錄取率自然降低。
目前網路的使用者愈來愈多，求職求才的網站相當多，大部份的民間網路求職求才是不對求職者收費，但必須對求才者收費。
 直接開創機會，試探進入興趣所在的單位工作可能。 缺點則是除非個人條件不錯及單位馬上有懸缺，否則不易成功。 ★★★
求職求才網站 目前網路的使用者愈來愈多，求職求才的網站相當多，大部份的民間網路求職求才是不對求職者收費，但必須對求才者收費。 其優勢在不受時空限制，可快速、便捷查詢所需資料、並且多為有系統的整理。 唯有時仍有查核的漏失，需防就業陷阱，另外亦有行業的侷限性。 ★★★★
親友師長 雖然目前大型企業皆傾向透過正式甄選面試管道來進用人才，但在中國社會中由師長親友引介的非正式管道仍有其作用。 好處在省去找工作的時間，不需與他人競爭，可免於就業陷阱。 缺點在機會較少，需受人情壓力，易引人垢病。 ★★★★☆
人才仲介公司 俗稱獵人頭公司，會主動蒐集或接受求職者登記建立人才資料庫提供企業選用或代為甄選，而求職者亦不需付費。 優點在其專業、能協助求職者有效找到工作，求職者資料並會永遠有效的保存。 但缺點在仲介公司良莠不齊，安全性需考量。

★★
就業博覽會 有時就業服務機構或網路、媒體會舉辦聯合徵才活動，在開放空間設攤，讓求職者可於現場與求才廠商洽談，選擇合適機會。 優點在可以即席面試，省去多次奔波之苦。 缺點在企業廠商家數及業別有限制。 ★★★

本文由職涯導航提供