...就業資訊錦囊..(三)工時長短加班費.....
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相關的法律請看勞基法第四章。
依據勞基法,工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條),也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條),自民國90年起,每二週的正常工作時間為84小時,依勞基法,如果要超時工作必須徵求勞工同意、而且應付給加班費(勞基法第32、42條)。
  講好八點上班,如果雇主要求提早到,要準備進入上班狀態,或是作早操、掃地、開會什麼的,這段早到的時間雖然不是在做原來的工作內容,但仍是受命於老闆從事勞務,具有工作義務性質的時間,都算是工作時間,所以早到應給加班費,要不然就是要早下班。
一般情形下,老闆要求勞工加班必須符合一些條件:(勞基法第32條)
1. 因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外之必要。
 季節指的是像市場在特別的季節可能會需要趕工,因為製作容易受天氣影響的生鮮 食品,必須加班;換班指的是實施輪班制的事業單位,為了工作交接的需要,所以 會有兩班重疊的時間。
2. 雇主先經工會或勞工同意。
  企業內如有工會組織,雇主必須先經工會的同意;沒有工會則必須徵得勞工個人 的同意。
3. 報請地方行政主管機關核備
4. 勞工有沒能加班的正當原因
 比如說勞工為了自己的身體健康,或者要去醫院照顧病中的家人等正當的理由,可 以拒絕加班,而雇主即使符合上述的三個條件,還是不能強制勞工加班。
● 加班時數(勞基法第32、33條)
  正常工時男女每日都是八小時,加班時間的限制上則男工女工不同,法令規定女工不可超過二小時,男工不可超過三小時;每個月加班總時數,女不超過24小時,男以46小時為限。如果是勞委會核定的特殊行業,雇主經工會或勞工同意,每天加班時間可以延長至四小時、每個月加班總時數,女不超過32小時,男以46小時為限。你的行業是不是特殊行業,可以打電話到勞委會去問。
● 例假、休假與特休(勞基法第36--42條)
  另外員工在同一家公司,每七日至少應有一日之休息,作為例假,另外,連續工作滿一定期間後,每年有特別休假之權利:
1. 服務一年以上未滿三年,有七日特休。
2. 三年以上未滿五年,有十天特休。
3. 五年以上未滿十年,有十四天特休。
4. 十年以上者,每滿一年加休一天,加至三十天止。
  凡遇例假、紀念節日、特別休假日員工不需上班,但工資照領,若老闆希望在紀念日、特休日員工出勤,工資應加一倍發給。